Coluna e doenças ortopédicas
Hérnias de disco, lesões de ombro e joelho, artrose, fraturas e outras doenças musculoesqueléticas podem gerar incapacidade conforme a função e a limitação apresentada.
Benefício por incapacidade e doenças
Sua doença ou tratamento está impedindo você de trabalhar e você precisa entender se pode pedir um benefício por incapacidade?
Podemos analisar a incapacidade, não apenas o diagnóstico. A concessão depende das limitações funcionais, da atividade exercida, da qualidade de segurado, da carência quando exigida e do conjunto de provas.
Atendimento virtual em todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo, com mais de 10 anos de atuação em Direito Previdenciário.
Preserve relatórios, prontuários e exames. Documentos médicos recentes ajudam a demonstrar o quadro atual, mas o histórico antigo também pode ser importante.
Dr. Carlos Henrique Zanateli e Dr. Felipe Gabriel VieiraSócios do escritório • atuação previdenciária • atendimento em todo o Brasil
Mais de 10 anosde experiência previdenciária
Mais de 2.000atendimentos realizados
Todo o Brasilatendimento virtual
Você escolhemensagem, ligação ou vídeo
Doenças frequentemente presentes em pedidos
Algumas condições aparecem com frequência — mas nenhuma delas concede o benefício automaticamente.
O INSS avalia se a doença ou o acidente realmente impede o segurado de exercer sua atividade habitual por período relevante. O nome da doença, isoladamente, não garante o benefício e não substitui a prova da incapacidade.
Transtornos mentais
Depressão, transtornos de ansiedade, transtorno bipolar, síndrome do pânico e outros quadros podem afetar a capacidade laboral quando devidamente documentados.
Câncer, cardiopatias e doenças neurológicas
Tratamentos oncológicos, doenças cardíacas, AVC, epilepsia, Parkinson, esclerose múltipla e outras condições podem exigir afastamento dependendo da gravidade e das sequelas.
Doenças autoimunes e crônicas
Lúpus, artrite reumatoide, doenças inflamatórias, renais e outras condições crônicas podem justificar análise quando provocam limitações incompatíveis com o trabalho.
Organize e preserve os documentos relacionados ao caso.
O mesmo diagnóstico pode gerar conclusões diferentes em pessoas diferentes. Idade, profissão, intensidade dos sintomas, resposta ao tratamento, efeitos colaterais e exigências do trabalho fazem parte da análise.
Orientação em vídeo
Entenda por que a doença, sozinha, não define o benefício por incapacidade.
Este espaço receberá um vídeo explicando como o INSS relaciona diagnóstico, limitações, profissão e documentos médicos.
- Doenças que aparecem com frequência em pedidos
- Como demonstrar limitações concretas para a atividade habitual
- Importância dos relatórios, exames, tratamentos e CNIS
Espaço preparado para incorporar um vídeo do YouTube. Após o envio do link, o player será inserido aqui sem redirecionar o visitante para fora da página.
Vídeo explicativoInsira o link do YouTube no painel da página.O espaço e a proporção do vídeo já estão preparados.
Saúde e limitações
Situação previdenciária
Visão jurídica integrada
A análise precisa conectar saúde, profissão e Previdência.
Uma orientação responsável cruza o quadro clínico com as exigências reais da profissão e a situação contributiva do segurado.
01
Previdenciário
Qualidade de segurado, carência quando exigida, CNIS, histórico de benefícios, perícia e alternativas administrativas ou judiciais.
02
Atividade profissional
Atividade habitual, esforços, movimentos, concentração, responsabilidade e demais exigências do trabalho precisam ser comparados às limitações médicas.
03
Prova médica
Relatórios, exames, receitas, tratamentos, afastamentos e evolução clínica devem ser coerentes e suficientemente atuais para demonstrar o quadro.
Organize o que já possui
Documentos que ajudam na análise inicial
Não é necessário ter tudo para começar. A equipe orientará quais documentos médicos e previdenciários são prioritários.
- Documento de identificação e CPF
- CNIS e carteira de trabalho
- Laudos e relatórios médicos
- Atestados e afastamentos
- Exames de imagem e laboratoriais
- Receitas e comprovantes de tratamento
- Carta de indeferimento ou cessação, se houver
- Descrição detalhada da atividade profissional
Nosso fluxo de trabalho
Da primeira conversa à conclusão dos serviços.
Cada etapa é organizada para que o cliente saiba o que será feito, quais documentos são necessários e como acompanhar o andamento.
1
Atendimento e coleta de informações
A equipe compreende o histórico, identifica a necessidade principal e registra as informações iniciais do caso.
2
Coleta e organização de documentos
O cliente envia os documentos de acesso simples. Quando a obtenção é mais complexa, o escritório orienta e, quando juridicamente possível, providencia as solicitações necessárias.
3
Elaboração das teses jurídicas
Os fatos e documentos são analisados para a construção das teses e definição da estratégia adequada ao caso.
4
Protocolo no órgão competente
A medida é protocolada na Justiça ou no órgão administrativo responsável, conforme a natureza do pedido.
5
Acompanhamento do processo
A equipe acompanha movimentações, exigências, prazos e providências necessárias durante a tramitação.
6
Conclusão dos serviços
Ao final, o cliente recebe orientação sobre o resultado, os próximos passos e eventuais providências complementares.
Andamento processual pelo WhatsApp, 24 horas por dia
Consultar andamentoNosso canal de WhatsApp recebe solicitações de andamento 24 horas por dia. Basta enviar uma mensagem para consultar as informações disponíveis e atualizadas sobre o processo.
Direção jurídica dos sócios
Experiência previdenciária com análise individual do quadro.
O escritório é conduzido pelo Dr. Carlos, sócio-administrador, e pelo Dr. Felipe, sócio. Ambos participam da orientação e da condução jurídica dos casos previdenciários.
Sócio-administradorDireção jurídica e administrativa
Dr. Carlos Henrique Zanateli
OAB/MG 180.947 • Direito Previdenciário e Direito Público
Com mais de 10 anos de atuação previdenciária, coordena a estratégia do escritório, a análise dos documentos e a integração entre questões previdenciárias, trabalhistas e de Direito Público quando pertinentes.
10+ anos de atuaçãoMais de 2.000 atendimentosDireito PrevidenciárioDireito Público
SócioAtuação previdenciária
Dr. Felipe Gabriel Vieira
OAB/MG 240.408 • Direito Previdenciário
Como sócio do escritório, participa da análise dos benefícios, da organização das provas e da condução das medidas previdenciárias, com atendimento virtual em todo o Brasil.
OAB/MG 240.408Direito PrevidenciárioAnálise documentalAtendimento nacional
Equipe
Equipe que apoia os sócios no atendimento e na comunicação.
Os sócios contam com o advogado associado Dr. Bernardo e com as áreas de relacionamento e comunicação para organizar o atendimento e apoiar a experiência do cliente.
Bernardo Garcia NascimentoAdvogado associado • OAB/MG 250.279
Laís de Souza SiqueiraRelacionamento com o cliente
Maria Luiza ArantesMarketing e comunicação
Experiência de atendimento
O que clientes relatam sobre a trajetória da equipe.
Comentários públicos sobre atendimento, clareza, cuidado e profissionalismo ao longo da trajetória da equipe.
Perguntas frequentes
Informação clara antes da primeira conversa.
Não. Não existe uma doença que, apenas pelo nome do diagnóstico, garanta o benefício. É necessário comprovar incapacidade para o trabalho e preencher os demais requisitos previdenciários.
Pode, se as limitações provocadas pelo quadro de coluna forem incompatíveis com a atividade habitual e os demais requisitos forem preenchidos. Exames e relatórios devem ser relacionados às exigências do trabalho.
Podem. Transtornos mentais são avaliados conforme intensidade, tratamento, limitações funcionais e repercussão na atividade profissional. O diagnóstico isolado não é suficiente.
Não automaticamente. Mesmo em doenças graves, a análise considera incapacidade, qualidade de segurado, carência quando aplicável e documentação.
Sim. O atendimento é virtual para todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo.
Não. Nenhum profissional pode garantir resultado. A equipe analisa os documentos, explica riscos e indica as medidas juridicamente cabíveis.