Benefício negado
O INSS indeferiu o pedido mesmo com documentos médicos ou afastamento recomendado.
Benefício por incapacidade
Você está doente, sem conseguir trabalhar, e o INSS negou ou cortou seu benefício?
Temos a solução jurídica. Analisamos os documentos médicos, o histórico previdenciário e as exigências da sua profissão para indicar as medidas cabíveis.
Atendimento virtual em todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo, com mais de 10 anos de atuação em Direito Previdenciário.
Preserve relatórios, prontuários e exames. Conforme o caso, documentos médicos dos últimos 90 a 120 dias podem ser especialmente relevantes.
Dr. Carlos Henrique Zanateli e Dr. Felipe Gabriel VieiraSócios do escritório • atuação previdenciária • atendimento em todo o Brasil
Mais de 10 anosde experiência previdenciária
Mais de 2.000atendimentos realizados
Todo o Brasilatendimento virtual
Você escolhemensagem, ligação ou vídeo
Quando procurar orientação
A doença afeta o trabalho — e a ausência de renda amplia a insegurança.
O nome do diagnóstico, sozinho, não define o benefício. A análise precisa relacionar a condição de saúde, as limitações funcionais, a atividade exercida e a situação previdenciária.
Benefício cessado
O pagamento foi interrompido após perícia, alta programada ou revisão.
Incapacidade prolongada
O quadro impede o retorno à atividade habitual e pode exigir avaliação sobre reabilitação ou incapacidade permanente.
Ajuda de terceiros
A rotina exige auxílio permanente para atividades essenciais e pode justificar análise específica, conforme o benefício.
Documentos atuais ajudam — mas os antigos também precisam ser preservados.
Relatórios e exames recentes podem demonstrar o quadro atual, enquanto documentos antigos ajudam a reconstruir a evolução da doença. Para a triagem do escritório, recomenda-se, quando possível, apresentar relatórios dos últimos 90 a 120 dias; o período adequado varia conforme o exame, o diagnóstico e o caso.
Orientação em vídeo
Entenda o que pode ser feito quando o INSS nega ou corta o benefício.
Este espaço receberá um vídeo do escritório explicando, em linguagem simples, como a incapacidade é analisada e quais documentos costumam ser importantes.
- Diferença entre benefício negado e benefício cessado
- Relação entre diagnóstico, limitações e atividade profissional
- Importância dos relatórios, exames e histórico previdenciário
Espaço preparado para incorporar um vídeo do YouTube. Após o envio do link, o player será inserido aqui sem redirecionar o visitante para fora da página.
Vídeo explicativoInsira o link do YouTube no painel da página.O espaço e a proporção do vídeo já estão preparados.
Análise previdenciária
Análise trabalhista
Visão jurídica integrada
A análise não se limita ao laudo médico.
Uma orientação responsável cruza saúde, contribuições, vínculo de trabalho e documentos administrativos. Quando houver repercussão laboral, a equipe também verifica se existe questão trabalhista separada.
01
Previdenciário
Qualidade de segurado, carência, CNIS, espécie do benefício, perícia, reabilitação e possibilidade de medida administrativa ou judicial.
02
Trabalhista
Possível relação entre a doença e o trabalho, estabilidade, afastamentos, documentos ocupacionais e deveres do empregador — quando pertinentes.
03
Prova médica
Coerência entre relatórios, exames, tratamentos, limitações e exigências concretas da profissão exercida.
Organize o que já possui
Documentos que ajudam na análise inicial
Não é necessário ter tudo para começar a conversa. A lista serve para evitar perda de informações e orientar o envio posterior.
- Documento de identificação e CPF
- Carteira de trabalho e contratos
- CNIS ou extrato previdenciário
- Carta de indeferimento ou cessação
- Laudos, relatórios e atestados
- Exames de imagem e laboratoriais
- Receitas e comprovantes de tratamento
- Descrição da atividade profissional
Nosso fluxo de trabalho
Da primeira conversa à conclusão dos serviços.
Cada etapa é organizada para que o cliente saiba o que será feito, quais documentos são necessários e como acompanhar o andamento.
1
Atendimento e coleta de informações
A equipe compreende o histórico, identifica a necessidade principal e registra as informações iniciais do caso.
2
Coleta e organização de documentos
O cliente envia os documentos de acesso simples. Quando a obtenção é mais complexa, o escritório orienta e, quando juridicamente possível, providencia as solicitações necessárias.
3
Elaboração das teses jurídicas
Os fatos e documentos são analisados para a construção das teses e definição da estratégia adequada ao caso.
4
Protocolo no órgão competente
A medida é protocolada na Justiça ou no órgão administrativo responsável, conforme a natureza do pedido.
5
Acompanhamento do processo
A equipe acompanha movimentações, exigências, prazos e providências necessárias durante a tramitação.
6
Conclusão dos serviços
Ao final, o cliente recebe orientação sobre o resultado, os próximos passos e eventuais providências complementares.
Andamento processual pelo WhatsApp, 24 horas por dia
Consultar andamentoNosso canal de WhatsApp recebe solicitações de andamento 24 horas por dia. Basta enviar uma mensagem para consultar as informações disponíveis e atualizadas sobre o processo.
Direção jurídica dos sócios
Liderança previdenciária com análise próxima e responsável.
O escritório é conduzido pelo Dr. Carlos, sócio-administrador, e pelo Dr. Felipe, sócio. Ambos participam da orientação e da condução jurídica dos casos previdenciários.
Sócio-administradorDireção jurídica e administrativa
Dr. Carlos Henrique Zanateli
OAB/MG 180.947 • Direito Previdenciário e Direito Público
Com mais de 10 anos de atuação previdenciária, coordena a estratégia do escritório, a análise dos documentos e a integração entre questões previdenciárias, trabalhistas e de Direito Público quando pertinentes.
10+ anos de atuaçãoMais de 2.000 atendimentosDireito PrevidenciárioDireito Público
SócioAtuação previdenciária
Dr. Felipe Gabriel Vieira
OAB/MG 240.408 • Direito Previdenciário
Como sócio do escritório, participa da análise dos benefícios, da organização das provas e da condução das medidas previdenciárias, com atendimento virtual em todo o Brasil.
OAB/MG 240.408Direito PrevidenciárioAnálise documentalAtendimento nacional
Equipe
Equipe que apoia os sócios no atendimento e na comunicação.
Os sócios contam com o advogado associado Dr. Bernardo e com as áreas de relacionamento e comunicação para organizar o atendimento e apoiar a experiência do cliente.
Bernardo Garcia NascimentoAdvogado associado • OAB/MG 250.279
Laís de Souza SiqueiraRelacionamento com o cliente
Maria Luiza ArantesMarketing e comunicação
Experiência de atendimento
O que clientes relatam sobre a trajetória da equipe.
Comentários públicos sobre atendimento, clareza, cuidado e profissionalismo ao longo da trajetória da equipe.
Perguntas frequentes
Informação clara antes da primeira conversa.
Não. O laudo é importante, mas o INSS ou o Judiciário também avaliam a incapacidade para a atividade habitual, a qualidade de segurado, a carência quando exigida e a coerência do conjunto documental.
Pode existir novo requerimento, pedido de prorrogação, recurso ou medida judicial, conforme a data da cessação, a evolução do quadro e o procedimento já realizado. A documentação e o histórico precisam ser examinados.
Não há um prazo único para todos os documentos. Relatórios recentes ajudam a demonstrar o quadro atual, enquanto exames e prontuários antigos podem provar a evolução da doença. O valor de cada documento depende de seu conteúdo e do caso.
Em regra, alguns benefícios por incapacidade exigem carência, mas existem hipóteses de isenção e situações em que contribuições anteriores podem ser aproveitadas. A análise do CNIS é indispensável.
Sim. O atendimento é virtual para todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo. Se houver disponibilidade, a conversa pode começar no momento do contato; caso contrário, nossa equipe organiza o agendamento.
Não. Nenhum profissional pode garantir resultado. A equipe analisa os documentos, explica os riscos e indica as medidas juridicamente cabíveis para o caso concreto.