Salários, FGTS e verbas
Atrasos, diferenças salariais, depósitos de FGTS irregulares ou outras parcelas podem exigir análise dos documentos e do período trabalhado.
Reclamação trabalhista e rescisão indireta
Seu empregador deixou de cumprir obrigações importantes ou você está pensando em sair por uma falta grave da empresa?
Podemos analisar a situação e as provas. A reclamação trabalhista pode discutir verbas, jornada, condições de trabalho e, quando presentes os requisitos, a rescisão indireta.
Atendimento virtual em todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo, com análise individual do vínculo, documentos e fatos ocorridos no trabalho.
Preserve mensagens, holerites, extratos de FGTS, controles de jornada, documentos internos e outros registros. A prova pode ser decisiva para definir a estratégia.
Dr. Carlos Henrique Zanateli e Dr. Felipe Gabriel VieiraSócios do escritório • atuação jurídica integrada • atendimento em todo o Brasil
Mais de 10 anosde atuação jurídica
Mais de 2.000atendimentos realizados
Todo o Brasilatendimento virtual
Você escolhemensagem, ligação ou vídeo
Quando procurar orientação
Descumprimentos no contrato de trabalho não precisam ser enfrentados sem informação.
A rescisão indireta não é automática: depende da gravidade da conduta patronal, das provas e do enquadramento jurídico. A reclamação trabalhista também pode reunir outros pedidos decorrentes do contrato.
Jornada e adicionais
Horas extras, intervalos, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outras parcelas dependem das atividades e da prova disponível.
Faltas graves do empregador
Assédio, rigor excessivo, descumprimentos contratuais relevantes ou condições inadequadas podem, conforme o caso, ser avaliados sob a ótica da rescisão indireta.
Fim do vínculo com segurança
Antes de tomar decisões sobre abandonar o posto, pedir demissão ou deixar de comparecer, é importante compreender os riscos e as alternativas jurídicas.
Organize e preserve os documentos relacionados ao caso.
Documentos, mensagens, registros de pagamento, extratos, controles de jornada e testemunhas podem ajudar a reconstruir os fatos. Quanto mais organizada a cronologia, mais precisa tende a ser a análise.
Orientação em vídeo
Entenda quando uma reclamação trabalhista ou a rescisão indireta pode ser analisada.
Este espaço receberá um vídeo do escritório explicando, em linguagem simples, como identificar descumprimentos relevantes e quais provas costumam ser úteis.
- Diferença entre pedido de demissão e rescisão indireta
- Importância de preservar documentos, mensagens e testemunhas
- Como os demais pedidos trabalhistas podem ser analisados no mesmo processo
Espaço preparado para incorporar um vídeo do YouTube. Após o envio do link, o player será inserido aqui sem redirecionar o visitante para fora da página.
Vídeo explicativoInsira o link do YouTube no painel da página.O espaço e a proporção do vídeo já estão preparados.
Relação de trabalho
Provas e documentos
Análise jurídica integrada
O caso precisa ser reconstruído a partir dos fatos e das provas.
A equipe avalia o contrato, a forma de pagamento, a jornada, as condições de trabalho e os documentos disponíveis antes de indicar a medida mais adequada.
01
Contrato e verbas
Registro, remuneração, verbas, jornada, FGTS, rescisão e demais obrigações relacionadas ao vínculo de emprego.
02
Faltas do empregador
Condutas da empresa que possam caracterizar descumprimento contratual grave e justificar pedido de rescisão indireta.
03
Provas
Mensagens, documentos, extratos, controles, fotografias, áudios lícitos e testemunhas podem ser relevantes conforme os fatos discutidos.
Organize o que já possui
Documentos que ajudam na análise inicial
Não é necessário ter tudo para iniciar a conversa. A equipe orientará quais documentos são realmente importantes para o seu caso.
- Carteira de trabalho e contrato
- Holerites e comprovantes de pagamento
- Extrato analítico do FGTS
- Cartões ou controles de ponto
- Mensagens e comunicações com a empresa
- TRCT, avisos ou documentos rescisórios
- Atestados, CAT ou documentos de saúde, se houver
- Nomes de testemunhas e cronologia dos fatos
Nosso fluxo de trabalho
Da primeira conversa à conclusão dos serviços.
Cada etapa é organizada para que o cliente saiba o que será feito, quais documentos são necessários e como acompanhar o andamento.
1
Atendimento e coleta de informações
A equipe compreende o histórico, identifica a necessidade principal e registra as informações iniciais do caso.
2
Coleta e organização de documentos
O cliente envia os documentos de acesso simples. Quando a obtenção é mais complexa, o escritório orienta e, quando juridicamente possível, providencia as solicitações necessárias.
3
Elaboração das teses jurídicas
Os fatos e documentos são analisados para a construção das teses e definição da estratégia adequada ao caso.
4
Protocolo no órgão competente
A medida é protocolada na Justiça ou no órgão administrativo responsável, conforme a natureza do pedido.
5
Acompanhamento do processo
A equipe acompanha movimentações, exigências, prazos e providências necessárias durante a tramitação.
6
Conclusão dos serviços
Ao final, o cliente recebe orientação sobre o resultado, os próximos passos e eventuais providências complementares.
Andamento processual pelo WhatsApp, 24 horas por dia
Consultar andamentoNosso canal de WhatsApp recebe solicitações de andamento 24 horas por dia. Basta enviar uma mensagem para consultar as informações disponíveis e atualizadas sobre o processo.
Direção jurídica dos sócios
Atuação integrada e análise responsável do caso.
O escritório é conduzido pelo Dr. Carlos, sócio-administrador, e pelo Dr. Felipe, sócio. A equipe organiza os fatos e documentos para encaminhar cada demanda à estratégia jurídica adequada.
Sócio-administradorDireção jurídica e administrativa
Dr. Carlos Henrique Zanateli
OAB/MG 180.947 • Direito Previdenciário e Direito Público
Coordena a estratégia do escritório, a análise dos documentos e a integração entre questões trabalhistas, previdenciárias e de Direito Público quando pertinentes.
10+ anos de atuaçãoMais de 2.000 atendimentosDireito PrevidenciárioDireito Público
SócioAtuação jurídica integrada
Dr. Felipe Gabriel Vieira
OAB/MG 240.408 • Direito Previdenciário
Como sócio do escritório, participa da organização das provas, da análise estratégica dos casos e do atendimento jurídico virtual em todo o Brasil.
OAB/MG 240.408Direito PrevidenciárioAnálise documentalAtendimento nacional
Equipe
Estrutura de apoio ao atendimento e à condução dos casos.
Os sócios contam com o advogado associado Dr. Bernardo e com as áreas de relacionamento e comunicação para organizar o atendimento e apoiar a experiência do cliente.
Bernardo Garcia NascimentoAdvogado associado • OAB/MG 250.279
Laís de Souza SiqueiraRelacionamento com o cliente
Maria Luiza ArantesMarketing e comunicação
Experiência de atendimento
O que clientes relatam sobre a trajetória da equipe.
Comentários públicos sobre atendimento, clareza, cuidado e profissionalismo ao longo da trajetória da equipe.
Perguntas frequentes
Informação clara antes da primeira conversa.
A reclamação trabalhista pode ser usada para discutir direitos decorrentes do vínculo de emprego, desde que existam fatos e fundamentos jurídicos a serem analisados. Os pedidos dependem do caso concreto.
A rescisão indireta é a forma de encerramento do contrato requerida pelo empregado quando há falta grave do empregador. O reconhecimento depende de prova e análise judicial.
Essa decisão exige cautela. Deixar o trabalho sem orientação pode gerar riscos, inclusive discussão sobre abandono ou pedido de demissão. O ideal é avaliar os fatos antes de agir.
Guarde documentos de pagamento, FGTS, jornada, comunicações, registros internos e outros elementos relacionados aos fatos. Testemunhas também podem ser relevantes.
Sim. O atendimento é virtual para todo o Brasil, por mensagem, ligação ou vídeo.
Não. Nenhum resultado pode ser garantido. A equipe analisa as provas, explica riscos e indica as medidas juridicamente cabíveis.